утверждено

Президиумом РОР СПП СПб

протокол № 6/3

от  14 февраля  2008 года

Положение

об Исполнительной дирекции Регионального объединения работодателей
«Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»

1. Общие положения

1.1. Исполнительная дирекция (далее ИД) Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее РОР СПП СПб) образуется с целью обеспечения деятельности РОР СПП СПб и организации выполнения решений органов управления РОР СПП СПб.

ИД - обеспечивает организационную, хозяйственную и финансовую стороны деятельности РОР СПП СПб.

1.2. Деятельность ИД осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом РОР СПП СПб, решениями Общего собрания , Президиума и Президента РОР СПП СПб.

1.3. Работу ИД организует ее генеральный директор, который по должности является первым вице-президентом РОР СПП СПб.

2. Деятельность ИД

2.1. Основная задача организационной деятельности ИД - эффективно способствовать повышению активности членов РОР СПП СПб, оказывать им практическую помощь и вместе с ними участвовать в работе по основным направлениям деятельности РОР СПП СПб.

2.1.1. Для реализации задачи по п. 2.1. в составе ИД имеются работники, которые курируют основные направления деятельности РОР СПП СПб, действуя совместно с вице-президентами, ответственными за закрепленные за ними основные направления деятельности РОР СПП СПб.

2.1.2. В основных направлениях деятельности РОР СПП СПб ИД:

• составляет планы мероприятий по выполнению решений органов управления, принимает необходимые меры по их реализации, активно привлекая в этот процесс членов РОР СПП СПб;
• систематизирует и анализирует текущее состояние, информацию, мнения и предложения членов РОР СПП СПб, исполнительных органов государственной власти (ИОГВ), общественных организаций и их объединений, профессиональных союзов и их объединений, других субъектов гражданского общества; подготавливает позицию, предложения и планы действий РОР СПП СПб, представляет их на рассмотрение органами управления, а после их принятия (утверждения) - принимает меры по их выполнению, доведению до сведения членов РОР СПП СПб, широкому освещению в СМИ;
• осуществляет взаимодействие, переписку с ИОГВ, профессиональными союзами и их объединениями, объединениями работодателей, законодательными органами, общественными организациями и их объединениями, другими субъектами гражданского общества, распространяя свою позицию, активно пропагандируя ее, представляя и защищая интересы и права своих членов;
• организует обсуждение, экспертизу законодательных инициатив, проектов региональных программ и планов развития, формирование соответствующих рабочих групп, доведение результатов до ИОГВ, профессиональных союзов и их объединений;
• создает и ведет необходимые информационные базы, в том числе силами организаций, предприятий - членов РОР СПП СПб.

2.1.3. ИД организует все необходимые действия и работы по подготовке и проведению Общих собраний и заседаний Президиума РОР СПП СПб, включая подготовку Повестки дня, информационных докладов и сообщений, проектов Постановлений и решений и пр.., оформление протоколов и Постановлений.

2.1.4. ИД постоянно организует работу по расширению членской базы, привлекая к этой работе своих членов.

ИД обеспечивает ведение Реестра членов РОР СПП СПб согласно «Положению о ведении Реестра членов РОР СПП СПб», утверждаемому Президиумом, и несет ответственность за его сохранность.

2.1.5. От стороны работодателей ИД организует работу по подготовке и выполнению Трехстороннего Соглашения Санкт-Петербурга (другие партнеры по Соглашению - правительство Санкт-Петербурга, Межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»):

• готовит предложение по кандидатурам в состав рабочих групп по подготовке и контролю выполнения Трехстороннего Соглашения Санкт-Петербурга, в состав Трудового арбитража, других органов в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
• координирует деятельность своих членов в составе органов, указанных выше, тщательно фиксирует ход переговоров, в случае принципиальных разногласий привлекает к обсуждению широкий круг членов РОР СПП СПб;
• контролирует и способствует выполнению работодателями заключенных Соглашений, контролирует выполнение обязательств сторонами-партнерами по Соглашениям;
• ведет соответствующий учет и хранение документов.

2.2. Основой финансовой деятельности ИД является годовой бюджет (финансовый план), который утверждается Президиумом РОР СПП СПб не позднее декабря текущего года. Бюджет может быть откорректирован по результатам первого полугодия.

2.2.1. ИД готовит предложения по размеру членского и вступительного взносов на планируемый год не позднее сентября текущего года. Органы управления принимают решения по этим предложениям не позднее ноября текущего года.

2.2.2. Штатное расписание ИД подготавливает ее Генеральный директор, согласовывает с Президентом РОР СПП СПб и представляет на утверждение Президиуму.

2.2.3. ИД ведет работу по сбору членских и вступительных взносов, информирует органы управления не менее двух раз в год об итогах оплаты взносов, готовит предложения об исключении из членов РОР СПП СПб в связи с невыполнением (уставной) обязанности - своевременно и в полном объеме уплачивать взносы.

2.2.4. ИД ведет бухгалтерский и налоговый учет, отчетность строго в соответствии с Налоговым Кодексом, Правилами бухгалтерского учета и требованиями других нормативных актов.

2.2.5. В своей финансовой деятельности ИД руководствуется принципом разумной экономии.

2.2.6. Главный бухгалтер ИД осуществляет контроль за соблюдением годового бюджета и несет ответственность за его соблюдение.

2.2.7. По требованию Контрольно-ревизионной комиссии ИД в согласованные с последней сроки предоставляет ей любые имеющиеся у нее бухгалтерские и финансовые документы, отчетность, сведения об уплате взносов и др.

2.3. ИД осуществляет хозяйственную деятельность для обеспечения работы органов управления РОР СПП СПб и его текущей деятельности.

2.3.1. ИД организует делопроизводство на современных принципах, обеспечивает сохранность документов РОР СПП СПб, личных дел работников ИД согласно действующим нормативным документам.

2.3.2. ИД ведет учет имущества РОР СПП СПб. Ответственность за сохранность имущества несут Генеральный директор и главный бухгалтер ИД.

2.4. Работники ИД должны соблюдать интересы РОР СПП СПб прежде всего в отношении целей ее деятельности и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих должностных обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях, противоречащих целям, указанным в учредительных документах РОР СПП СПб.

3. Генеральный директор

3.1. Генеральный директор ИД назначается на должность сроком на пять лет Президиумом РОР СПП СПб  по представлению Президента РОР СПП СПб.

3.2. Генеральный директор ИД ведет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом РОР СПП СПб, решениями органов управления РОР СПП СПб (Общего собрания членов РОР СПП СПб, Президиума и Президента), настоящим Положением.

Генеральный директор подотчетен Президиуму и Президенту РОР СПП СПб и несет перед ними ответственность за результаты деятельности ИД.

3.3. Генеральный директор ИД осуществляет руководство всей деятельностью ИД, организует выполнение решений Общего собрания, Президиума, Президента РОР СПП СПб.

3.4. В компетенции Генерального директора ИД находятся все вопросы текущей деятельности РОР СПП СПб и самой дирекции, за исключением отнесенных Уставом к компетенции органов управления РОР СПП СПб.

3.5. Генеральный директор ИД заключает договоры, соглашения, контракты от имени РОР СПП СПб, открывает счета в банках, подписывает финансовые документы на основании доверенности Президента РОР СПП СПб.

3.6. Генеральный директор распоряжается имуществом РОР СПП СПб, в том числе заключает сделки, руководствуясь ограничениями, установленными Уставом РОР СПП СПб в статьях 13 и 14.

3.7. Генеральный директор руководит подготовкой и представляет на согласование Президенту и последующее утверждение Президиумом и/или Общим собранием:

• проекты изменений и дополнений в Устав;
• предложения по основным направлениям работы РОР СПП СПб, программам и планам мероприятий;
• предложения об участии (учреждении или членстве) в других объединениях работодателей;
• Положение (регламент) об Общем собрании, Положение о Президиуме, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии, Положение об Исполнительной дирекции, Положение о ведении Реестра членов РОР СПП СПб;
• годовой бюджет (финансовый план), годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс;
• доклад (ежегодный) об итогах деятельности РОР СПП СПб;
• предложения о приеме в члены и о прекращении членства в РОР СПП СПб;
• предложения по размерам и порядку оплаты членских, вступительных и целевых взносов;
• штатное расписание ИД и нормативные документы, регламентирующие ее деятельность;
• предложения о создании филиалов и об открытии представительств РОР СПП СПб, Положения о филиалах и представительствах;
• предложения по созданию постоянно действующих комитетов, временных рабочих групп и других совещательных органов РОР СПП СПб и соответствующих Положений.

3.8. Генеральный директор осуществляет прием на работу и увольнение работников ИД, заключает от имени РОР СПП СПб трудовые договоры (контракты), принимает меры поощрения и взыскания; принимает решения о привлечении к имущественной ответственности работников ИД; издает приказы и распоряжения по ИД; определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну РОР СПП СПб и порядок ее защиты.

3.9. Генеральный директор от имени РОР СПП СПб обязан заключить коллективный договор (соглашение) с трудовым коллективом, если последним будет выдвинуто такое требование.

4. Права Генерального директора

4.1. Генеральный директор по должности является первым вице-президентом РОР СПП СПб.

4.2. Президент РОР СПП СПб заключает с Генеральным директором контракт сроком на пять лет, в котором оговариваются: его права, обязанности, условия оплаты труда, отдыха, обеспечения; ответственность перед РОР СПП СПб, в том числе имущественная; условия расторжения контракта, другие условия по согласию сторон.

Условия контракта должны быть утверждены Президиумом РОР СПП СПб.

4.3. Генеральному директору для осуществления его полномочий в полном объеме должна быть оформлена доверенность за подписью Президента РОР СПП СПб на срок, равный сроку контракта Генерального директора с РОР СПП СПб.

4.4. Полномочия Генерального директора могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным в контракте.

4.5. Работа в качестве Генерального директора ИД, как правило, является основным местом работы. Совместительство на должности Генерального директора ИД, равно как и совмещение Генеральным директором ИД должностей в органах управления других организаций, допускается с согласия Президиума РОР СПП СПб.

4.6. Генеральный директор имеет право потребовать проведение внеочередного заседания Президиума РОР СПП СПб, внесение в Повестку дня заседания Президиума любого вопроса, относящегося к его компетенции.

Требование Генерального директора должно быть выполнено в срок не более 30 календарных дней.

4.7. Генеральный директор может поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, должностным лицам ИД.

4.8. Генеральный директор несет ответственность перед РОР СПП СПб за убытки, причиненные ему его виновными действиями (бездействием), не исполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных Уставом РОР СПП СПб, настоящим Положением и контрактом.

При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

4.9. В случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора Президиум обязан назначить нового Генерального директора в течение 30 календарных дней с даты принятия решения о досрочном прекращении полномочий Генерального директора.

На период между увольнением и назначением (не более 30 суток) Президент РОР СПП СПб обязан возложить обязанности Генерального директора на одного из вице-президентов или на одного из работников ИД, или принять их на себя.

5. Заключительные положения

5.1. С момента утверждения Президиумом настоящее Положение вступает в действие. С этой даты все внутренние документы ИД действуют только в части, не противоречащей настоящему Положению. Внутренние документы, не соответствующие настоящему Положению, должны быть приведены в соответствие с ним в срок не более 6 месяцев с даты утверждения настоящего Положения.

5.2. Изменения в настоящее Положение вносятся решением Президиума РОР СПП СПб.