За 12 месяцев 2009 года произошло снижение практически по всем показателям травматизма. По сравнению  с 2008г., в 2009г. количество несчастных случаев снизилось на 19%.   Из 267 несчастных случаев, 7 произошли  с иностранными работниками,1- с работником в возрасте до восемнадцати лет, 41- с женщинами.  За год погибли 76 человек

В ходе расследований установлено, что основными причинами несчастных случаев являются:

- неудовлетворительная организация работ- 33,20 % всех случаев, в том числе 26 со смертельным исходом

- нарушение трудовой и производственной дисциплины- 10,45 %, в том числе 11 со смертельным исходом

Среди нарушителей трудового распорядка и дисциплины труда получили травмы 11 работников (4,10 % всех случаев) в результате «Нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения», из них 6 со смертельным исходом  и 5 тяжелых  несчастных случая.

По данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу в 2009 г. зарегистрированы 248 случая профессиональных заболеваний (против 242 случаев  -  в 2008).

В 145 организациях Санкт-Петербурга была осуществлена государственная экспертиза условий труда, в том числе по:

а) качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда -94;

б) правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда -10;

в) соответствию проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда - 2;

г) фактическим условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

По результатам проверок:

- направлено в органы прокуратуры 467 материалов для привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства;

- оформлено протоколами 6 решений о временном запрете эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, а также структурных подразделений и производственных участков (в соответствии с ч.2. ст. 5.27 КоАП РФ административное приостановление деятельности применяется за нарушения законодательства о труде и об охране труда на срок до 90 суток).

Проводимые мероприятия, безусловно, способствуют  проведению на предприятиях и в организациях большой работы по охране и улучшению условий труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

Приказом Минздравсоцразвития России от 05 февраля 2010 года № 64н утверждены Правила финансового обеспечении в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиоальных заболеваний работников и санаторо-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственнымри факторами, согласно которым расходы страхователя на указанные в п. 2 мероприятия подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (до 20 % ранее перечисленных взносов).

По информации ФСС по Санкт-Петербургу  за деньгами идут крайне неактивно.

В декабре 2009 года Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге, Федерацией профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» подписано Соглашение и реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

 Цели проекта:

- Повышение авторитета организаций и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербурга на рынке труда.

- Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.

- Достижение нового качественного уровня защиты здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда с повышением его производительности.  

Лидеры проекта - около 30 организаций и предприятий Санкт-Петербурга уже получили или в ближайшее время получат «Сертификаты доверия» и на 3 года будут освобождены от плановых проверок со стороны Государственной инспекции труда. Среди них:

- ОАО «Петербургская сбытовая компания»

- ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»

- Строительная компания ЗАО «КОМПАКТ» и другие.

Предлагаем членам СПП СПб рассмотреть данное предложение и получить «Сертификат доверия».