27 ноября 2015 года по итогам Коллегии Комитета по образованию состоялось подписание Адресной программы развития социального партнерства средних профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, и предприятий, организаций, союзов и ассоциаций работодателей на 2016-2018 годы.

Подписание Адресной программы прошло в рамках заседания Коллегии Комитета по образованию по вопросу "Роль социального партнерства профессиональных образовательных учреждений и работодателей в развитии системы среднего профессионального образования".

Адресная программа была разработана по итогам продолжительных переговоров Комитета по образованию с руководителями более чем 80 предприятий крупного и среднего бизнеса, которые выразили заинтересованность в подготовке квалифицированных кадров в петербургских колледжах и техникумах. Среди крупнейших партнеров петербургской системы профессионального образования - ОАО «Адмиралтейские верфи», ОАО «Судостроительный завод «Северная верфь», ОАО «Силовые машины», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» и другие лидеры рынка труда. 

Адресную программу подписали председатель Комитета по образованию Жанна Воробьева, Президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак, Президент Торгово-промышленной палаты Санкт-Петербурга Владимир Катенев, руководители крупнейших объединений работодателей.

В своем выступлении Анатолий Турчак указал, что вопросы импортозамещения, необходимость резкого повышения производительности труда, интенсификация производства ставят перед нами важнейшую задачу по подготовке высококвалифицированных кадров, способных создавать и обслуживать прорывные технологии и оборудование нового поколения (текст выступления).

Как подчеркнула Жанна Воробьева, Комитет по образованию считает одной из главных своих задач перспективное определение потребности бизнес-сообщества Санкт-Петербурга, и, соответственно этому, установление контрольных цифр приема на профессии и специальности среднего профессионального образования.

"Мы ориентируемся на потребности промышленности и бизнеса, чтобы все наши выпускники устраивались по специальности. От предприятий, в то же время, мы ожидаем создание адекватных условий труда для молодых специалистов. И это касается не только конкурентоспособной заработной платы, но и современного оборудования, на котором уже привыкли работать выпускники петербургских профессиональных образовательных учреждений", - добавила Жанна Воробьева.

"Сегодня все ещё есть специальности, как в профессиональном, так и в высшем образовании, которые популярны среди родителей, но не популярны на рынке труда. Наша совместная задача - минимизировать этот процент и выпускать специалистов, которые нужны работодателям", - отметил председатель Комитета по промышленной политике и инновациям Максим Мейксин.

В настоящее время в ведении Комитета по образованию находятся 49 профессиональных образовательных учреждений Санкт-Петербурга. В 43 из них ведется подготовка квалифицированных рабочих и служащих, в 30 - осуществляют подготовку специалистов среднего звена, в 25 проводится профессиональная подготовка, 12 учреждений реализуют весь спектр профессиональных программ. В 2015-2016 учебном году подготовка осуществляется по 62 профессиям и 48 специальностям среднего профессионального образования, а также по 36 профессиям профессионального обучения.

«Организацию социального партнерства профессиональных образовательных учреждений и работодателей надо рассматривать как системную долгосрочную работу. Только в этом случае, по нашему убеждению, социальное партнерство приводит к желаемому результату. Ввиду сказанного, мы предложили закрепить систему работы в документе, который был составлен с привлечением работодателей и образовательных учреждений», - сообщил первый заместитель председателя Комитета по образованию Юрий Соляников.

Разработанная и подписанная Адресная программа представляет собой план конкретных действий по развитию отношений между работодателями и образовательными учреждениями. Так, только на 2016 год в программе прописано почти 300 пунктов. Это и заключение договоров между предприятиями и учреждениями СПО, и открытие новых направлений обучения в соответствии с потребностями работодателями, и организация различных стажировок и курсов повышения квалификации для сотрудников предприятий.

"До конца этого года в Союзе реставраторов будет создана общая база данных по потребностям в реставрационных кадрах до 2020 года предприятий, территориально расположенных в Санкт-Петербургеи Ленинградской области, входящих и даже не входящих в Союз реставраторов города, - сообщила генеральный директор Союз реставраторов Санкт-Петербурга Елена Медведева. - Как показала работа по программе взаимодействия и планируемая работа в адресной программе, мы достигаем главную цель - трудоустройство выпускников, отслеживание их профессионального роста".

Президент объединения «Жилкомсоюз» Святослав Кокарев, в свою очередь, подчеркнул, что результативность социального партнерства должна подкрепляться квалификационными свидетельствами и сертификатами. «Это повысит ответственность всех участников процесса подготовки кадров, создаст у специалиста объективную уверенность в своем предназначении, и как итог повысит качество выполненных работ этими специалистами на всех уровнях», - отметил Святослав Кокарев.

Первые мероприятия в рамках Адресной программы намечены уже на январь 2016 года. В частности, запланировано заключение договора между Колледжем Водных ресурсов и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о повышении квалификации рабочих кадров, проведение на базе Оптико-механического лицея совместно с АО «ЛОМО» круглого стола, организация стажировок учащихся и преподавателей техникума «Приморский» на базе АО «Климов» и другие мероприятия.